پیروزی تاریخی کارگران سامسونگ هند در کارخانه چنای

در روز دوشنبه، ۱۹ مه ۲۰۲۵، کارگران کارخانه‌ی سامسونگ در شهر چنای هند، پس از ماه‌ها مبارزه و مقاومت در برابر سرکوب مدیریت و دولت، موفق به دستیابی به توافقی تاریخی در زمینه‌ی افزایش دستمزد، بهبود شرایط کاری و ارتقای موقعیت شغلی شدند. این دستاورد حاصل اعتصاب ۳۸ روزه‌ای است که در پاییز ۲۰۲۴، به رهبری اتحادیه تازه‌تأسیس کارگران سامسونگ هند (SIWU) و در پی مخالفت مدیریت با ثبت رسمی این اتحادیه، شکل گرفت.

بر اساس این توافق، دستمزد مستقیم کارگران در طی سه سال آینده تا سقف ۱۸۰۰۰ روپیه (حدود ۲۱۰ دلار آمریکا) افزایش می‌یابد. همچنین مشوق‌هایی به میزان ۴۰۰۰ روپیه برای سابقه‌کار در نظر گرفته شده است. کارگران در سال نخست افزایش ۹۰۰۰ روپیه‌ای دریافت خواهند کرد و در دو سال بعدی، هر سال ۴۵۰۰ روپیه به حقوق‌شان افزوده می‌شود.

توافق همچنین شامل ارتقای شغلی تمامی کارگرانی است که تا پایان مارس ۲۰۲۵ شش سال سابقه کار دارند ولی هنوز ارتقا نگرفته‌اند. افزایش تعداد روزهای مرخصی و بالا بردن سقف پوشش بیمه از ۲۵۰ هزار به ۳۰۰ هزار روپیه نیز از دیگر بندهای این توافق است.

کارخانه سامسونگ در چنای، که عمدتاً لوازم خانگی تولید می‌کند، یکی از دو پایگاه اصلی این شرکت در هند است. در جریان اعتصاب سال گذشته، بیش از ۸۰ درصد از نیروی کار کارخانه – معادل هزار و هفتصد نفر – در اعتراض به سرکوب اتحادیه و پایین بودن دستمزدها، شرکت کردند.

مدیریت سامسونگ نه تنها از مذاکره با کارگران سر باز زد، بلکه تلاش کرد با ایجاد یک کمیته‌ی فرمایشی، تهدید به اخراج کارگران اعتصابی، طراحی ساختار دستمزد تبعیض‌آمیز، و سرکوب سازمان‌یافته از طریق پلیس و رسانه، اعتصاب را بشکند. با این حال، کارگران ایستادند. آن‌ها نه تنها مقابل حملات فیزیکی و بازداشت‌ها عقب‌نشینی نکردند، بلکه موفق شدند دولت ایالتی تامیل نادو را وادار به میانجی‌گری کنند. در نتیجه، نخستین گفت‌وگوها در ۱۶ اکتبر ۲۰۲۴ آغاز شد.

اتحادیه‌ی کارگران سامسونگ (SIWU) سرانجام در ۲۷ ژانویه ۲۰۲۵ به‌طور رسمی ثبت شد؛ اتفاقی کم‌سابقه در تاریخ فعالیت‌های کارگری شرکت سامسونگ که پیش‌تر تنها یک اتحادیه‌ی رسمی دیگر در کره جنوبی داشته است.

با وجود ثبت رسمی SIWU، مدیریت سامسونگ همچنان تلاش کرد مشروعیت اتحادیه را زیر سوال ببرد: از ارائه‌ی پیشنهادات مالی جذاب‌تر به کارگران غیرعضو گرفته تا تعلیق ۲۵ نفر از فعالان و اعضای SIWU. این اقدامات موجب شد اتحادیه در ماه مه اعلام آمادگی برای اعتراض و اعتصاب مجدد کند.

در نهایت، تحت فشار اعتراضات و هشدارها، مدیریت سامسونگ و نمایندگان SIWU در حضور وزیر کار ایالت تامیل نادو، توافق نهایی را امضا کردند. وزیر کار در این مراسم وعده داد که تمام کارگران تعلیق‌شده نیز به‌زودی به کار بازخواهند گشت.

شکستن تابوی تشکل‌گریزی سامسونگ

تأسیس اتحادیه کارگران سامسونگ در چنای هند تنها یک پیروزی محلی نیست؛ بلکه گامی دیگر در روند شکستن تابویی تاریخی است که سامسونگ برای دهه‌ها بر آن پافشاری می‌کرد. نخستین اتحادیه کارگران این شرکت، «اتحادیه ملی کارگران سامسونگ» (NSEU)، در سال ۲۰۲۱ در کره جنوبی و پس از بیش از ۵۵ سال مقاومت مدیریت در برابر هر نوع تشکل‌یابی کارگری شکل گرفت.

سامسونگ که همواره به‌عنوان یک شرکت ضداتحادیه شناخته می‌شد، از طریق تاکتیک‌هایی همچون فشار، تهدید و خریدن سکوت کارگران، مانع از شکل‌گیری هرگونه نهاد صنفی مستقل می‌شد. اما شکل‌گیری NSEU در خود کره جنوبی، و سپس SIWU در هند، نشان‌دهنده‌ی تغییر توازن قدرت به نفع کارگران است؛ به‌ویژه در مناطقی که سامسونگ در آن‌ها از نیروی کار ارزان و سرکوب‌شده برای حداکثرسازی سود استفاده می‌کند.

تشکیل SIWU در هند، دومین اتحادیه رسمی در تاریخ فعالیت‌های سامسونگ، نه‌فقط حفره‌ای در زره ضداتحادیه‌ای این غول چندملیتی است، بلکه الگویی الهام‌بخش برای دیگر کارگران در کشورهای جنوب جهانی به شمار می‌رود که با شرایطی مشابه دست‌وپنجه نرم می‌کنند. این دستاورد، بار دیگر ثابت می‌کند که حتی در مواجهه با قدرت‌های بزرگ سرمایه، سازمان‌یابی، آگاهی طبقاتی و همبستگی می‌تواند سرنوشت را تغییر دهد.

صدای فدائی